关于这个角色
我们正在寻找一名人力资源和薪资协调员加入我们的团队！在这个职位上，您将在确保准确的工资单处理、管理员工记录以及坚持遵守公司政策和法规方面发挥至关重要的作用。您还将充当人力资源、财务、第三方利益相关者和员工之间的关键联络人，为我们的公司及其员工提供支持。
主要职责：
工资管理：
- 准确、及时地处理工资单，包括工作时间、税收减免、员工福利、工资更新等。
- 与我们的全球工资发放合作伙伴合作，准备每月工资发放数据。
- 处理来自员工和第三方提供商的工资单查询，确保及时解决差异。
- 维护工资单记录并处理年度提交以进行年终税务报告。
- 监督福利管理，尤其是英国每月福利处理。
人力资源管理：
- 维护和更新员工记录，包括入职、离职和数据更改。
- 确保遵守工作权和其他就业法规。
- 协助内部和外部人力资源相关查询和支持政策/程序更新。
- 在招聘过程中进行背景和背景调查。
报告与合规：
- 生成和管理 HR 和薪资指标报告，例如缺勤率和离职率。
- 通过提供准确的文档来支持审计和合规性审查。
- 确保遵守当地法律、税务法规和公司政策。
- 随时了解工资发放立法和雇佣法的变化。
经验和资格：
- 2-5 年的薪资/人力资源运营综合职位经验。
- 管理多个工资单的成熟经验是必不可少的。
- 拥有人力资源、工商管理或相关领域的学位、证书或文凭者优先。
- 中级 CIPD/CIPP 认证是一个加分项。
技能和知识：
- 对薪资系统、税务法规和人力资源最佳实践有深入的了解。
- 熟悉雇佣法、工作权检查和 GDPR 合规性。
- 具有人力资源和薪资软件系统的经验。
我们是一个全球营销职能部门，与不同地点和时区的团队合作，因此可能需要在工作时间方面具有一定程度的灵活性，但将保持在最低限度。
